其实，张一帆很清楚，那几个人是什么样一个货色，吃着自己的饭，然后翻碗就不认人；

做过管理的人大多都见过这样的下属，但是还无可奈何。

对于张一帆来说，这些话，其实也没必要拿到这种场合上来讲，因为负面影响会很多，但是讲出来了会爽一点。

重要的一点是，他从来就没觉得自己是靠了哪个员工的能力而上了台，也没有谁真正做了有建设性的东西。

所有的产品都是出自自己手里，这样还要畏首畏尾？

到底是谁靠谁活着？

再加上喝了几杯酒，劲也就上来了，在企业里，你别管你觉得自己能力怎么样；

首先，你得先看你能给老板办些什么事，解决什么问题，如果都没有，你再强也没用。

老板，意味着公司是他的，他说你行，你就行，他说你不行，你行也不行。

现场一开始是没有人出声，然后市场部的张亮站了出来：“老子不干了！”

“好，财务部，明天帮他结好工资，他想回哪里，机票给他订好，走公司的帐，”张一帆说道。

“我也不干了！”又一个人说道。

“同样待遇，不要急，慢慢一个一个来，”张一帆表现得很是冷静。

“我要自我检讨，我只是因为公司的旅游方式没有符合我的想法，所以发表了一些不太正常的言论，”一个员工站了出来说道。

“很好，你可以额外获得一个月工资的赔偿金；”张一帆说道。

“大家可能不明白，这一个月的赔偿金是怎么来的，就是因为他对公司还有些认可，然后觉得我们在旅游里做了黑幕，这种人，肯定不能再作为我们的同事，所以....”

“许超同事，不但一真拥护公司的决策，还一再有所建树，值得嘉奖，公司决定给他一万元的奖励。”

张一帆滔滔不绝地说道，随后，前来颁奖的女士也是一一地登记了姓名等各种信息。

这算是一场内部清理的过程，只不过摆在这种场合上面，未免让人觉得有点血腥；

也就相当于翻脸，在这之后，就是有你无我了。

张一帆总觉得这个事情要干，迟干不如早干好，公司还小，怎么做都是伤不了筯骨，因为这就是自己的根基。

能留的就留，该罚的就罚，要滚的就滚，这就是张一帆的想法。

于是，当场有些员工就变脸了，确实，在很愉快的旅行中，然后遇到这样的事情，真的很赌心。

为什么公司本来就应该要给员工的福利，算起来是这么多钱，然后就要强制大家来这么个地方旅游，、

为什么不能把这些钱直接发给大家？

这些都是很多的人理由，因为觉得公司做得不够，至少是没达到自己要求的部份。

然后，到了张一帆这话说出来的时候，引爆了很多人的情绪。

他们站了起来，以自己的理由据理力争，公司要给我们补偿，因为我们受到了不公平的待遇。

迎接他们的是，张一帆的直接否定；

理由很简单，用劳动法或者其它法律来告我，不要在那里狂叫。

然后，所有的参与这起事件的人直接辞退，也就是该赔的赔，该怎么样的就怎么样。

这种事情发生在旅游期间，而且是在公司年会旅游期间，很多公司都会自认倒霉；

然后协商，给出一个双方都能接受的合理解决方案，但是在张一帆这里，却完全没有这么一回事。

好好谈，那么可以聊，到底问题出在哪里；

但是搞负面的东西，这个人就绝不是自己人，必须要灭掉！

这种果断是王北北，乃至到凌志这么一个有经验的人都做不到的、

然而，张一帆就这