却又害怕给人添麻烦，就连看到路边一些新奇的东西，和李冰讨论的时候也是尽可能压低了声音；

李冰大多数时间都在静静地望着窗外的景物，除了和奶奶聊天外，一路几乎就没怎么出声；

高勇坐在那里，有时刷手机，有时吃点水果；

王北北嚼着口香糖，把音乐开到刚好听起来悦耳，又不觉得吵的音量；

这，就是一帆科技年会第一波出发的人员的动态。

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公司组建以来的第一次年会，可以说很多人都很重视，特别是一帆科技的高层；

行程是凌志拟定，然后经过张一帆首肯的；

第一站丽江古城，第二站大理，蝴蝶泉和洱海一天，天龙寺和玉龙雪山一天，大理古城加天龙八部影视城一天....

四天三夜游，行程可以说是比较宽松，而且也算是把精华的景点给包含了，反正是公司订的是纯玩团，时间很宽裕。

价格也不贵，不到五千块钱一个人，而且晚餐都是公司自行外订，所以午餐的餐标也较高；

张一帆本人对此还是比较满意的，凌志的办事能力很不错；

只不过，凌志提出来的要选择在其中一个晚上举办个gdp会议，张一帆直接就否决了；

上班开会都嫌烦，还要让员工在旅游途中开会？什么兴致都给败没了；

换成自己，要是想出来打一份工，首先就是想着钱多事少离家近，逼急了大不了东家不打打西家，这都是人之常情嘛；

当然，也就是因为这样的想法，所以他和王北北一样，毕业即失业；

找份工作不难，但是找份爽的工作很难。

并不是说张一帆要去妨碍凌志的管理，而是他的想法是：出来玩了，就让员工好好玩个够，玩到尽兴，然后，回去了，该怎么整，还得怎么整。

这几天，公司的员工议论得最多的，就是年会旅游的事情，其中不乏一些带负面情绪的言论，张一帆打算，尽量在这些人试用期满之前把他们清出队伍。

这些人也许能力会有一些，但是对公司来说，却只会带来负面的影响；

比如，公司说去旅游，他们第一时间就说：那肯定就是那些老板作主的，我们连选择的余地都没有；

公司发福利品，就说，哪个哪个部门肯定收了回扣的，不然不会发这么烂的东西；

发奖金，看到自己的比别人少，又是一肚子劳骚：谁谁谁就因为和上级关系好，所以发了那么多，我关系不好，所以才这么一点，公司这样迟早倒闭；

饭堂的饭菜差了，直接也是炮瞄高层：那饭堂老板肯定和高层有关系.....

也正因为在私底下偶然听到了几次这样的言论，张一帆很是气愤，哪怕是学了一些管理学，还是有很多冲动想直接把人给开除了；

公司就这么小，高层也就三个人，后勤这些小事都是自己和王北北在拍板；

难道自己几个亿的公司不想搞好，要想在那些什么饭堂之类的小地方去贪小便宜？贪的又是谁的便宜？

所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！

很想把他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了一张名单给到了凌志；

理由很简单，没有归属感，那就让他滚去他想去的地方。

可以抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正常，但是随便抛出一些癔想，还摆出自己一幅被迫接受的姿态；

张一帆觉得，这种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去用，反正离职证明上面肯定会写明，没有公司归属感。

该赔的代通知金，一分不少赔给他们就是了，反正也没多少钱，还不如参加年会的费用高。