如果二者之间是对立矛盾的，那么这个干部的提拔使用就存在争议，往往会搁置起来。

周成琬介绍了两个岗位的人选要求后，每位参加推荐的人员需要填写一张《干部推荐表》，对照符合基本推荐条件的干部名单里，选择两名符合组织意图的人员填上去。这种游戏已经成为台上台下双方达成默契的一个范式，谁都知道，组织来推荐肯定是有意向人选了，“锣鼓听声，说话听音。”一般干部们也都能从推荐条件中嗅出端倪，知道组织想要推荐的是哪位。即使有个别不清楚的，也都听到周围人的议论，按照组织意愿填表了事。推荐程序进行的很快，大约半小时后，老白收回《干部推荐表》。散会后，周成琬和老白在小会议室，现场清点统计推荐结果。今天参加推荐的集团中层以上干部有51人，副总经理岗位推荐结果很集中，陆自明得了48票。但是党委委员的推荐结果令人大跌眼镜，陈英俊居然只有18票，票数远远未过半！沈敏杰得20票，排第一，林致远都有13票。这样就被动了！本来周成琬打算统计结果出来后，直接发布考察预告，进入考察程序。这样在第一关推荐关就被卡住了，周成琬只得打电话给张如生请示，张如生指示他俩先回处里，今天暂不考察。

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返回局里，张如生把周成琬和陆自明叫到办公室。周成琬把上午的推荐情况作了报告，着重说了党委委员岗位的推荐结果。张如生问道：“小周，你在做推荐说明的时候有没有重点提示一下？提示到位了吗？”

“提示的呀！主任，两个岗位的推荐人选条件都是按照处里事前商量好的说的，一个字都没有漏。应该提示得很充分了。从小陆这个推荐情况就可以看出来，提示是到位的！”周成琬听出张如生话里的责备意思，有点委屈地答道。

张如生没有说什么，顿一顿，又问道：“小陆，这个陈英俊到底是怎么样一个人？怎么推荐出来反响这么差？”

一般干部推荐的票数要求过有效票的三分之二以上，而陈英俊连半数都差的很远。干部推荐略有偏差的事情是会碰到，但这种票数相差悬殊的情形极少发生，实在让人出乎意料。

陆自明知道陈英俊是郑义平的圈内人，算是他的亲信，才会力顶他上位。不过陈英俊之前在工程科的反响就很一般，对待工作的责任心不强，和工地上的包工头打得火热。担任建筑公司一把手之后，这两年深房建筑公司的效益和产值直线下滑，听说集团外业务急遽萎缩，今年更是一个市场上的标都没中。每次汇报都是积极参与市场竞争，投了大量的标，结果一标未中。这其中的奥妙陆自明一清二楚，实际上就是拿了民营企业老板的好处，把深房建筑公司的资质拿去陪标，好处落到个人腰包，公司呢一标未中。这样损公肥私、瞒天过海的把戏能够瞒得了一时，但瞒不了一世。时间长了，各种议论反响也多了起来，陈英俊的个人口碑当然是一落千丈。陆自明这几年听到的议论和反映很多，但是他从不说什么。听张如生这样问他，感到很为难。如实说吧，陈英俊这种人问题很严重，不要说提拔，其实连坐现在这个岗位的资格都没有；不如实说吧，张如生会不会认为我不诚实、不可靠呢？再说，如实说的话，会不会影响到自己这个岗位的考察，不会连带自己这个副总的岗位也暂缓考察了吧。心里十五个水桶打水--七上八下的。

“张主任，陈英俊这个人我也不算太了解，他在公司的资历比我老，原先在工程科共事过一段时间，为人也还好的......”陆自明低声道。

张如生听的不得要领，烦躁地说道：“这怎么搞？相差几票么，大不了组织一些人补点票，不行的话政治处的同志们投几票也不是不可以。现在差这么多，怎么搞？这个郑义平，搞出这么个难题！自己事前不去做工作，现在搞出这么个结果，烦人