，分出餐饮连锁发展部、食品事业部、互联网事业部，战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和稽查部。

另外，集团设立总裁一名，副总裁三名。

集团执行董事兼执行总裁梅菱，掌管互联网事业部。

集团常务副总裁陈雪华，掌管财务部、董事长办公室。

集团常务副总裁黎小鱼，掌管食品事业部和多元化产品事业部。

集团常务副总裁沈贤，掌管人事部和和餐饮连锁发展部。

至于董事长乔智手中掌握一个直管部门，那就是稽查部。

各个部门配有一正一副两名部门主管，他们对应的是相关子公司的总经理和副总经理。

比如互联网科技文化公司的总经理是刘建伟，副总经理是曹凤仪。

食品公司的总经理由黎小鱼担任，副总经理是刚挖过来的员工，名叫郑琉匀。

餐饮连锁发展公司的总经理由陈雪华担任，副总经理则是郭燕。

其余部门的安排，也都是信得过的人选。

至于稽查部比较特殊，只有一个正职，部长是郭飞，直接归由乔智领导。

郭飞在乔智的授意下，组成了一个八个人的团队，包括处理危机公关，内部稽查，以及对高管进行核查评分。

这次调整，是乔智对乔帮主内部的一次梳理，每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。

乔智也希望通过此事，将自己从繁琐的事务中摘出来。

乔帮主现在的发展方向太多，他不需要再什么都管。

稽查部的位置很重要，甚至比董事长办公室还要特别，乔智因此在安排这个位置的人选慎重考虑，最终选择了郭飞，是因为他值得信任，同时“六亲不认”。

分工会议结束之后，乔智将郭飞喊到办公室，从柜子里取出雨前龙井，给郭飞泡了一杯。

郭飞捧着茶杯，跟乔智面对面坐着。

“我把你放在风口浪尖，你可不要怪我！以后你的工作，注定会得罪很多人。”

郭飞笑道：“我很意外，原本以为这个位置你会给陈康！跟陈康相比，我显得太孤僻了。”

乔智摇头，“陈康是个好人，他做事情很踏实，而且善于处理人际关系，能够左右逢源，但他并不是这个岗位最合适的人选。何况你这并不叫做孤僻，而是知道如何独善其身。你其实早就对自己有定位，知道我身边缺少什么人了。”

乔智需要的是一个可以信任和依赖的人，最好这个人很孤僻，除了自己之外，没人愿意接近他。

郭飞哈哈大笑：“为何要把我说得如此工于心计呢？其实我没太考虑很多，或许是我这个人比较刻薄，对很多事情的看法，和别人不一样！我有时候怀疑自己有焦虑障碍症。不太喜欢将自己内心袒露出来。”

乔智微笑，“刻薄并不是坏事，豪迈也完全是好事。如果放在古代，你和陈康都当官，陈康会是一个从善如流的官员，他会近朱者赤，近墨者黑，善于变色，知道在什么场合说什么话，跟什么样的人以何种方式相处，但为官并不一定长远，因为官场之中太多这样的人，圆滑，精于世故，同类竞争，往往淘汰率更高，下场更为惨烈。而你呢，比他更有机会，你适合成为一名刚正不阿的清官，因为你的眼睛里揉不得沙子。”

郭飞知道乔智为何对自己有这个评价。

那次自己跟乔智提及，要开除一批老人，让乔智对自己有了全新的定位。

“老乔，你放心吧，我可以确保成为你的镜子！将乔帮主的黑白是非存在镜子里，给你看；如果你有了失误，我也会及时地将你的错误原因，照出来让你反省。”郭飞一本正经地说道。

乔智点了点头，“希望你能说到做到！”